用(yòng)人单位应当依法在用(yòng)工(gōng)之日起一个月内与劳动者签署劳动合同，明确双方在劳动关系存续期间的各项权利义務(wù)。用(yòng)人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可(kě)参照下列凭证：（一）工(gōng)资支付凭证或记录（职工(gōng)工(gōng)资发放花(huā)名(míng)册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用(yòng)人单位向劳动者发放的“工(gōng)作(zuò)证”、“服務(wù)证”等能(néng)够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用(yòng)人单位招工(gōng)招聘“登记表”、“报名(míng)表”等招用(yòng)记录；（四）考勤记录；（五）其他(tā)劳动者的证言等。

本案中(zhōng)，原、被告于2023年2月16日建立劳務(wù)关系，被告张某负责喷漆工(gōng)作(zuò)，按月根据核对的件数支付，属于灵活就业人员。2024年2月19日，张某提起仲裁，要求确认与甲公(gōng)司存在劳动关系、未支付加班工(gōng)资、未签订劳动合同补偿金等费用(yòng)。2024年6月20日，仲裁委裁决：张某自2023年2月16日至2024年2月3日与甲公(gōng)司存在劳动关系、甲公(gōng)司支付张某2024年1月8日至2024年1月21日工(gōng)作(zuò)日延时加班工(gōng)资1000元、甲公(gōng)司支付张某2023年3月16日至2024年2月3日未签订劳动合同二倍工(gōng)资差额90396.75元，并驳回了张某的其他(tā)仲裁请求。然现在甲公(gōng)司不服仲裁裁决，提起诉讼。在北京市中(zhōng)恒信律师事務(wù)所杨晓凤律师的帮助下，我方当事人胜诉，法院驳回甲公(gōng)司上诉，判决甲公(gōng)司限期支付张某未发工(gōng)资及补偿金。

法院裁判观点

本院认為(wèi)，当事人对自己的主张，有(yǒu)责任提供证据，没有(yǒu)证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有(yǒu)举证责任的当事人承担不利后果。用(yòng)人单位招用(yòng)劳动者未订立书面劳动合同，但同时具(jù)备下列情形的，劳动关系成立。（一）用(yòng)人单位和劳动者符合法律、法规规定的主體(tǐ)资格；（二）用(yòng)人单位依法制定的各项劳动规章制度适用(yòng)于劳动者，劳动者受用(yòng)人单位的劳动管理(lǐ)，从事用(yòng)人单位安(ān)排的有(yǒu)报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用(yòng)人单位业務(wù)的组成部分(fēn)。本案中(zhōng)，甲公(gōng)司对张某提交的微信聊天记录、银行流水、微信转账记录、纳税明细的真实性不持异议，上述证据相互印证，足以证明甲公(gōng)司对张某进行劳动管理(lǐ)并支付报酬，张某的劳动為(wèi)甲公(gōng)司的业務(wù)组成部分(fēn)，双方成立劳动关系，故对于甲公(gōng)司关于张某按提成计件支付报酬，双方系劳務(wù)关系的主张，本院不予采信。双方均认可(kě)张某的入职时间為(wèi)2023年2月16日，本院不持异议。张某主张其最后工(gōng)作(zuò)至2024年2月3日，甲公(gōng)司虽不认可(kě)，但并未就此提交任何证据，故本院确认双方劳动合同最后履行至2024年2月3日。丰台劳仲委认定的劳动关系期间正确，本院予以确认。

关于延时加班工(gōng)资问题，因微信群聊记录显示张某确有(yǒu)延时加班情况存在，丰台劳仲委据此酌定甲公(gōng)司支付张某延时加班工(gōng)资1000元，于法有(yǒu)据，本院予以确认。

用(yòng)人单位自用(yòng)工(gōng)之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工(gōng)资。甲公(gōng)司未与张某签订劳动合同，应当支付其未签劳动合同二倍工(gōng)资差额。仲裁裁决金额有(yǒu)误，本院依法予以调整。

法院判决结果

综上所述，依照《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动法》第五十条，《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第八十二条及《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)民(mín)事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：

一、张某自2023年2月16日至2024年2月3日与甲公(gōng)司存在劳动关系；

二、甲公(gōng)司于本判决生效后7日内支付张某2024年1月8日至2024年1月21日工(gōng)作(zuò)日延时加班工(gōng)资1000元；

三、甲公(gōng)司于本判决生效后7日内支付张某2023年3月16日至2024年2月3日期间未签订劳动合同二倍工(gōng)资差额85149.42元；

四、驳回甲公(gōng)司其他(tā)诉讼请求。