没休完的年休假怎么办(bàn)？换了工(gōng)作(zuò)单位，能(néng)享受当年年休假吗？如果法定休假日单位安(ān)排了工(gōng)作(zuò)，单位是另外支付300%还是200%？关于年假的相关内容，北京中(zhōng)恒信律师事務(wù)所侯段建國(guó)律师根据审理(lǐ)思路及判断规则，整理(lǐ)探析了关于带薪年休假的重要规定，供大家参考。

1.年假可(kě)以跨年休吗

根据《职工(gōng)带薪年休假条例》的规定，年休假可(kě)以在一个年度内集中(zhōng)安(ān)排，也可(kě)以分(fēn)段安(ān)排，但一般不鼓励跨年度安(ān)排。如果单位因生产(chǎn)、工(gōng)作(zuò)特点确有(yǒu)必要跨年度安(ān)排职工(gōng)年休假的，可(kě)以跨一个年度安(ān)排。此外，如果单位因工(gōng)作(zuò)需要不能(néng)安(ān)排职工(gōng)休年休假，经职工(gōng)本人同意，也可(kě)以不安(ān)排职工(gōng)休年休假。对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工(gōng)日工(gōng)资收入的300%支付年休假工(gōng)资报酬。

2.年休假有(yǒu)哪些条件？

职工(gōng)连续工(gōng)作(zuò)满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工(gōng)带薪年休假条例》规定：符合条件的职工(gōng)按照累计工(gōng)作(zuò)年限依法享受5天（工(gōng)作(zuò)满1年不满10年的）、10天（工(gōng)作(zuò)满10年不满20年的）、15天（工(gōng)作(zuò)满20年的）不等的带薪年休假。

3.换工(gōng)作(zuò)后，能(néng)否在新(xīn)单位享受当年年休假？

《职工(gōng)带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团體(tǐ)、企业、事业单位、民(mín)办(bàn)非企业单位、有(yǒu)雇工(gōng)的个體(tǐ)工(gōng)商(shāng)户等单位的职工(gōng)连续工(gōng)作(zuò)1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工(gōng)带薪年休假实施办(bàn)法》第五条规定，职工(gōng)新(xīn)进用(yòng)人单位，且符合“职工(gōng)连续工(gōng)作(zuò)满12个月以上的”的年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分(fēn)不享受年休假。具(jù)體(tǐ)的折算方法為(wèi)：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工(gōng)本人全年应当享受的年休假天数。

4.不享受年假的情形

职工(gōng)依法享受寒暑假，其休假天数多(duō)于年休假天数的；

职工(gōng)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工(gōng)资的；

累计工(gōng)作(zuò)满1年不满10年的职工(gōng)，请病假累计2个月以上的；

累计工(gōng)作(zuò)满10年不满20年的职工(gōng)，请病假累计3个月以上的；

累计工(gōng)作(zuò)满20年以上的职工(gōng)，请病假累计4个月以上的。

5.能(néng)否以不支付未休年休假工(gōng)资主张解除劳动合同和经济补偿

劳动者主张解除劳动合同并要求支付经济补偿的法律依据是《劳动合同法》第三十八条，与未休年休假工(gōng)资最相关的条款是《劳动合同法》第三十八条第（二）款“未及时足额支付劳动报酬”。因此，判断劳动者能(néng)否以不支付未休年休假工(gōng)资主张解除劳动合同和经济补偿的核心是未休年休假工(gōng)资的性质(zhì)，而未休年休假二倍工(gōng)资是一种补偿，不是劳动报酬，所以劳动者无权以此為(wèi)由主张解除劳动合同。