根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动者与用(yòng)人单位双方对劳动报酬的标准有(yǒu)明确的约定及发放金额有(yǒu)充分(fēn)的预期。

《劳动合同法》第三十条：用(yòng)人单位应当按照劳动合同约定和國(guó)家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用(yòng)人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可(kě)以依法向当地人民(mín)法院申请支付令，人民(mín)法院应当依法发出支付令。

本案中(zhōng)，申请人章某2013年7月8日入职甲公(gōng)司，任IC设计部门工(gōng)程师一职，双方签订有(yǒu)自2022年7月8日起的无固定期限劳动合同。因章某2023年6月至2024年8月的劳动报酬共计未发放，章某于2024年8月27日向公(gōng)司寄出被迫解除通知书，并提起劳动仲裁。在北京市中(zhōng)恒信律师事務(wù)所王莉律师的帮助下，我方当事人章某胜诉，仲裁委裁决企业限期支付张某未发工(gōng)资。

仲裁委裁判观点

本委认為(wèi)，双方对于下列要素事实存在争议：

一、解除劳动合同经济补偿金：

本委认定及理(lǐ)由：章某认可(kě)其于2024年8月27日向公(gōng)司寄出被迫解除通知书，甲公(gōng)司于2024年8月28日收。故章某于2024年8月15日向本委提出该项仲裁请求时双方劳动关系尚未解除，故章某本案请求要求支付解除劳动合同经济补偿金的事实依据并不存在，本委对其要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。

二、2023年6月1日至2024年8月15日工(gōng)资。

本委认定及理(lǐ)由：本案中(zhōng)，双方对章某于2023年6月8日、9日、12日、13日正常出勤提供劳动无异议，对上述期间工(gōng)资是否已支付存在异议，甲公(gōng)司主张因于2023年6月8日向章某补发之前的工(gōng)资时多(duō)发放了，抵扣后未再发放，但因工(gōng)资系劳动者提供劳动的对价，即便甲公(gōng)司存在多(duō)发放章某2023年4月8日至2023年5月7日工(gōng)资的情况，其可(kě)另行主张该权利，但不能(néng)作(zuò)為(wèi)不发放2023年6月工(gōng)资的理(lǐ)由，故甲公(gōng)司应支付章某2023年6月8日、9日、12日、13日工(gōng)资4781.61元。因双方协商(shāng)一致自2023年4月25日起停薪留职，在章某未提交充分(fēn)、有(yǒu)效证据证明此后其工(gōng)作(zuò)状态与在岗工(gōng)作(zuò)一致的情况下，其要求支付2023年6月1日至2024年8月15日(除2023年6月8日、9日、12日、13日外)工(gōng)资的请求依据不足，本委对此不予支持。

仲裁裁决结果

本案经调解，双方未达成协议，依据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：

一、甲公(gōng)司于本裁决书生效之日起十日内，支付章某二〇二三年六月八日、九日、十二日、十三日工(gōng)资四千七百八十一元六角一分(fēn)；

二、驳回章某的其他(tā)仲裁请求。