从字面上理(lǐ)解，“N”“N+1”“2N”是离职补偿计算方式的简称，其中(zhōng)N指的是劳动者的工(gōng)作(zuò)年限。那么，“N”“N+1”“2N”具(jù)體(tǐ)指的是什么呢(ne)？离职补偿如何判定？这一问题，北京中(zhōng)恒信律师事務(wù)所王紫阳律师结合法律条文(wén)规定及裁判规则进行了分(fēn)析解答(dá)，供大家参考。

一、离职补偿的三种情形

1.用(yòng)人单位需要支付“N”

“N”通常可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金，其计算方式為(wèi)按劳动者在本单位工(gōng)作(zuò)的年限，每满1年支付1个月工(gōng)资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工(gōng)资的经济补偿。其中(zhōng)，“月工(gōng)资”指的是劳动者离职前12月平均应发工(gōng)资。

2.用(yòng)人单位需要支付“N+1”

“N+1”通常可(kě)理(lǐ)解為(wèi)解除劳动合同经济补偿金+劳动者1个月工(gōng)资，不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工(gōng)资标准，该1个月工(gōng)资应当按照劳动者离职前上一个月的工(gōng)资标准确定。

3.用(yòng)人单位需要支付“2N”

“2N”通常可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)违法解除劳动合同赔偿金，计算方式為(wèi)解除劳动合同经济补偿金的2倍。

二、职场中(zhōng)辞退的问题解析

1、用(yòng)人单位辞退劳动者情形

辞退，顾名(míng)思义即在劳动者存在过错的情形下，用(yòng)人单位无须支付劳动者任何离职补偿便可(kě)提出与其解除劳动合同：

1.劳动者在试用(yòng)期间被证明不符合录用(yòng)条件的。

2.劳动者严重违反用(yòng)人单位的规章制度的。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用(yòng)人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他(tā)用(yòng)人单位建立劳动关系，对完成本单位的工(gōng)作(zuò)任務(wù)造成严重影响，或者经用(yòng)人单位提出，拒不改正的。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

2、用(yòng)人单位行使解除权的限制情形

除劳动者存在上述过错行為(wèi)或者与用(yòng)人单位协商(shāng)一致解除的之外，用(yòng)人单位不得与以下劳动者解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作(zuò)业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医(yī)學(xué)观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工(gōng)负伤并被确认丧失或者部分(fēn)丧失劳动能(néng)力的。

3.患病或者非因工(gōng)负伤，在规定的医(yī)疗期内的。

4.女职工(gōng)在孕期、产(chǎn)期、哺乳期的。

5.在本单位连续工(gōng)作(zuò)满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

6.法律、行政法规规定的其他(tā)情形。最后提醒大家，法定的离职补偿，只有(yǒu)三种，即“N”“N+1”“2N”，不存在所谓的“N+3”“2N+1”... ...