《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用(yòng)人单位确立劳动关系、明确双方权利和义務(wù)的协议。”其中(zhōng)第二款规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第7条也规定“用(yòng)人单位自用(yòng)工(gōng)之日起即与劳动者建立劳动关系”。可(kě)见在劳动者入职时候，用(yòng)人单位应当与劳动者劳动合同。

此外，根据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十八条之规定“用(yòng)人单位未依法為(wèi)劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可(kě)以单方解除合同”，劳动关系解除后，用(yòng)人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

本案中(zhōng)，申请人位某主张其于2023年3月1日入职甲公(gōng)司，担任前厅服務(wù)员，因双方未签订劳动合同、未缴纳社保及公(gōng)积金，位某于2024年4月16日以公(gōng)司未缴纳社保為(wèi)由提出被迫解除劳动关系，并提起仲裁。在北京市中(zhōng)恒信律师事務(wù)所段建國(guó)律师的帮助下，申请人位某胜诉，仲裁裁决甲公(gōng)司限期支付位某解除劳动关系经济补偿金、及未发放工(gōng)资等赔偿。

仲裁委裁判观点

本委认為(wèi)：甲公(gōng)司主张双方系劳務(wù)关系，未签署劳动合同或其他(tā)协议：其公(gōng)司及法定代表人转账的是劳務(wù)费，双方未签订劳动合同或者劳務(wù)协议，何某系其公(gōng)司餐厅经理(lǐ)，转账也属于劳務(wù)费，2024年4月出勤0.5天，其余时间未提供劳務(wù)，公(gōng)司支付了91元劳務(wù)费，位某于2024年4月9日自行离开，视為(wèi)双方解除劳務(wù)关系。甲公(gōng)司于举证期限内未提交证据。

甲公(gōng)司认可(kě)位某提交的银行明细、微信支付凭证、聊天记录真实性，虽主张公(gōng)司及其员工(gōng)支付的是劳務(wù)费，但说明处显示為(wèi)提成，发放具(jù)有(yǒu)一定周期性，其公(gōng)司未就双方系劳務(wù)关系举证，故本委采信上述证据真实性，采信位某关于双方存在劳动关系的主张。

甲公(gōng)司作(zuò)為(wèi)用(yòng)人单位，未就劳动者入职时间、工(gōng)资标准、出勤情况、工(gōng)资支付情况等举证，故本委采信位某的相关主张。2024年4月4日系法定节假日，甲公(gōng)司未举证证明已支付该日工(gōng)资，故其公(gōng)司应支付位某2024年4月1日至2024年4月16日工(gōng)资252.87元。位某于2024年6月14日提出仲裁申请，故对其要求支付2023年4月1日至2023年6月13日期间未签订劳动合同双倍工(gōng)资差额的仲裁请求，已超仲裁时效，本委不予支持。因双方未签订劳动合同，故甲公(gōng)司应支付位某2023年4月1日至2024年2月29日未签订劳动合同双倍工(gōng)资差额60500元。

甲公(gōng)司虽不认可(kě)解除劳动合同通知真实性，但其关于位某自行离开视為(wèi)双方解除劳務(wù)关系的主张无法律依据，其公(gōng)司未就双方关系解除提交反证，故本委采信位某关于2024年4月16日其以公(gōng)司未缴纳社保為(wèi)由提出被迫解除劳动关系的主张，确认2023年3月1日至2024年4月16日双方存在劳动关系。因甲公(gōng)司未就其离职前12个月平均工(gōng)资举证，故本委采信位某的相关主张。因甲公(gōng)司未缴纳社保，位某以此為(wèi)由提出解除劳动关系符合用(yòng)人单位应支付经济补偿的情形，故其公(gōng)司应支付位某解除劳动合同经济补偿8625.75元。

仲裁判决结果

综上，依据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工(gōng)带薪年休假实施办(bàn)法》第十二条、《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，现裁决如下：

一、确认甲公(gōng)司与位某二〇二三年三月一日至二〇二四年四月十六日存在劳动关系；

二、甲公(gōng)司于本裁决生效之日起五日内，支付位某二〇二四年四月一日至二〇二四年四月十六日工(gōng)资二百五十二元八角七分(fēn)；

三、甲公(gōng)司于本裁决生效之日起五日内，支付位某二〇二三年四月一日至二〇二四年二月二十九日未签订劳动合同双倍工(gōng)资差额六万零五百元；

四、甲公(gōng)司于本裁决生效之日起五日内，支付位某解除劳动合同经济补偿八千六百二十五元七角五分(fēn)；

五、驳回位某的其他(tā)仲裁请求。