劳动关系、劳務(wù)关系只有(yǒu)一字之差，但是在司法实践中(zhōng)经常被混淆，两者有(yǒu)何區(qū)别和联系呢(ne)？达到退休年龄后，还继续劳动的职工(gōng)与用(yòng)人单位签订的合同，是劳动合同还是劳務(wù)合同呢(ne)？关与这一问题，北京中(zhōng)恒信律师事務(wù)所李婉婷律师一句司法考量及举证分(fēn)配，一文(wén)梳理(lǐ)提炼了劳动合同和劳務(wù)合同的區(qū)别，供大家参考。

一、劳动合同和劳務(wù)合同的认定

劳动合同：劳动者与用(yòng)人单位确立劳动关系、明确双方权利义務(wù)的协议。

劳務(wù)合同：平等主體(tǐ)的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳務(wù)為(wèi)内容而签订的协议。       

二、劳动合同与劳務(wù)合同的核心區(qū)别

在职场中(zhōng)，理(lǐ)解劳动合同和劳務(wù)合同的區(qū)别对于保护自身权益至关重要。以下是这两种合同的主要區(qū)别：

1.法律性质(zhì)与主體(tǐ)资格

劳动合同：基于《劳动合同法》，涉及用(yòng)人单位（如企业、事业单位）与劳动者之间的劳动关系，劳动者需遵守用(yòng)人单位的规章制度，具(jù)有(yǒu)人身和财产(chǎn)上的从属性。

劳務(wù)合同：基于《民(mín)法典》，适用(yòng)于平等民(mín)事主體(tǐ)（如个人、法人），提供劳務(wù)者不隶属于用(yòng)工(gōng)方，双方地位平等，主要基于劳務(wù)的完成。

2.权利与义務(wù)

劳动合同：用(yòng)人单位必须為(wèi)劳动者缴纳社保、支付工(gōng)资、提供劳动保护等，劳动者享有(yǒu)最低工(gōng)资、加班费、带薪休假、工(gōng)伤赔偿等法定权益。

劳務(wù)合同：用(yòng)工(gōng)方无需為(wèi)提供劳務(wù)者缴纳社保，一般按约定支付劳務(wù)报酬，提供劳務(wù)者不享受劳动法规定的福利待遇。

3.救济途径不同

劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可(kě)以到人民(mín)法院起诉；劳務(wù)合同纠纷出现后，争议双方可(kě)以直接向人民(mín)法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

4.合同解除与法律责任

劳动合同：解除需符合法定条件，违法解除可(kě)能(néng)面临赔偿。劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁不服方可(kě)起诉。

劳務(wù)合同：双方可(kě)依约定或协商(shāng)解除合同，一般无需特殊程序。纠纷直接向法院提起民(mín)事诉讼，按合同约定或《民(mín)法典》处理(lǐ)。

5.风险承担

劳动合同：用(yòng)人单位承担用(yòng)工(gōng)风险（如工(gōng)伤、职业病等），劳动者在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)受伤可(kě)申请工(gōng)伤认定。

劳務(wù)合同：风险由提供劳務(wù)者自行承担，用(yòng)工(gōng)方仅在存在过错时承担赔偿责任。

6.报酬性质(zhì)

劳动合同：工(gōng)资按月支付，受最低工(gōng)资标准保护。

劳務(wù)合同：劳務(wù)费按约定支付（如一次性、按项目结算），无最低标准限制。

律师观点

选择劳动合同或劳務(wù)合同应根据个人的职业目标和需求决定。劳动合同适合寻求長(cháng)期稳定和全面福利保障的劳动者，而劳務(wù)合同则适合需要灵活工(gōng)作(zuò)时间和较低风险承担的专业人士。務(wù)必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害，并在签订任何合同前咨询法律专家。