《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的立法本意在于防止用(yòng)人单位主观故意或恶意拖欠劳动者劳动报酬。因此，在认定用(yòng)人单位是否构成“未及时足额支付”时，不能(néng)仅仅考虑“未及时足额支付”劳动报酬这一客观外在表现。

根据规定，认定用(yòng)人单位“未及时足额支付劳动报酬”一般应具(jù)备三个法律要件：一是用(yòng)人单位有(yǒu)迟发或少发工(gōng)资的行為(wèi)；二是对迟发或少发工(gōng)资，用(yòng)人单位在主观上有(yǒu)过错或有(yǒu)悖于诚实信用(yòng)原则；三是劳动者对用(yòng)人单位拖欠工(gōng)资的行為(wèi)履行了善意提醒义務(wù)。

本案中(zhōng)，申请人李某于2011年11月13日入职，从事销售工(gōng)作(zuò)，工(gōng)资為(wèi)底薪加提成。李某因甲公(gōng)司未足额支付其 2022年提成及部分(fēn)工(gōng)资，被迫解除劳动关系，并提起劳动仲裁。在北京市中(zhōng)恒信律师事務(wù)所张永國(guó)律师的帮助下，我方当事人胜诉，仲裁驳回李某的请求。

仲裁委裁判观点

本委认為(wèi)：《劳动合同书》约定年度奖金根据企业经营状况及员工(gōng)个人业绩表现发放；《2022年销售任務(wù)指标》规定根据公(gōng)司销售奖励标准，由主管经理(lǐ)根据销售人员实际实现的销售收入，结合销售成交价格水平及回款状况确定发放金额。李某认可(kě)上述证据的真实性，也认可(kě)提成应根据回款情况确定，但其不清楚实际回款情况，也未能(néng)对甲公(gōng)司提交的 2022年销售明细中(zhōng)显示收款金额予以反驳。因此，李某要求支付 2022年销售提成差额的请求依据不足，本委对该请求不予支持。

李某认可(kě)其未按培训的工(gōng)作(zuò)要求提交工(gōng)作(zuò)日志(zhì)，其虽称提交工(gōng)作(zuò)日志(zhì)的时间不合理(lǐ)，但未提交证据予以证明。《被迫解除通知书》显示包括落款通知人姓名(míng)在内的内容均為(wèi)打印，难以认定以该形式提出的解除通知书為(wèi)有(yǒu)效通知。因此，本委对李某以未足额支付提成及工(gōng)资要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。

仲裁判决结果

此案经调解，各方未达成协议，根据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：驳回李某的仲裁请求。