根据法律规定，认定劳动关系除劳动者和用(yòng)人单位需符合劳动法等法律法规规定的主體(tǐ)资格、劳动者提供的劳动是用(yòng)人单位业務(wù)部分(fēn)外，用(yòng)人单位还需对劳动者具(jù)有(yǒu)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)权，双方形成人身及经济上的从属关系。

另，加班工(gōng)资属于劳动者应获得的劳动报酬的组成部分(fēn)。对劳动者来说，在工(gōng)作(zuò)过程中(zhōng)，应注意按照劳动合同或规章制度要求进行加班审批，并留存公(gōng)司要求加班的证据，在劳动关系终止或解除后的法定期限内及时主张权利。

本案中(zhōng)，原、被告于2023年2月16日建立劳務(wù)关系，被告负责喷漆工(gōng)作(zuò)，约定劳務(wù)费按照每件90元计算，按月根据核对的件数支付。因原告未与其签订书面劳动合同，且拒绝支付其加班工(gōng)资，2024年2月19日提起仲裁，仲裁结果為(wèi)：张某自2023年2月16日至2024年2月3日与原告存在劳动关系、原告支付张某2024年1月8日至2024年1月21日工(gōng)作(zuò)日延时加班工(gōng)资1000元、原告支付张某2023年3月16日至2024年2月3日未签订劳动合同二倍工(gōng)资差额90396.75元，并驳回了张某的其他(tā)仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼。在北京市中(zhōng)恒信律师事務(wù)所杨晓凤律师的帮助下，我方当事人胜诉，法院驳回原告甲公(gōng)司诉讼请求，甲公(gōng)司限期支付张某赔偿金。

法院裁判要点

本院认為(wèi)，当事人对自己的主张，有(yǒu)责任提供证据，没有(yǒu)证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有(yǒu)举证责任的当事人承担不利后果。用(yòng)人单位招用(yòng)劳动者未订立书面劳动合同，但同时具(jù)备下列情形的，劳动关系成立：（一）用(yòng)人单位和劳动者符合法律、法规规定的主體(tǐ)资格；（二）用(yòng)人单位依法制定的各项劳动规章制度适用(yòng)于劳动者，劳动者受用(yòng)人单位的劳动管理(lǐ)，从事用(yòng)人单位安(ān)排的有(yǒu)报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用(yòng)人单位业務(wù)的组成部分(fēn)。本案中(zhōng)，原告对张某提交的微信聊天记录、银行流水、微信转账记录、纳税明细的真实性不持异议，上述证据相互印证，足以证明原告对张某进行劳动管理(lǐ)并支付报酬，张某的劳动為(wèi)原告的业務(wù)组成部分(fēn)，双方成立劳动关系，故对于原告关于张某按提成计件支付报酬，双方系劳務(wù)关系的主张，本院不予采信。双方均认可(kě)张某的入职时间為(wèi)2023年2月16日，本院不持异议。张某主张其最后工(gōng)作(zuò)至2024年2月3日，原告虽不认可(kě)，但并未就此提交任何证据，故本院确认双方劳动合同最后履行至2024年2月3日。丰台劳仲委认定的劳动关系期间正确，本院予以确认。

关于延时加班工(gōng)资问题，因微信群聊记录显示张某确有(yǒu)延时加班情况存在，丰台劳仲委据此酌定原告支付张某延时加班工(gōng)资1000元，于法有(yǒu)据，本院予以确认。

用(yòng)人单位自用(yòng)工(gōng)之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工(gōng)资。原告未与张某签订劳动合同，应当支付其未签劳动合同二倍工(gōng)资差额。仲裁裁决金额有(yǒu)误，本院依法予以调整。

法院判决结果

综上所述，依照《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动法》第五十条，《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第八十二条及《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)民(mín)事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：

一、张某自2023年2月16日至2024年2月3日与原告存在劳动关系；

二、原告于本判决生效后7日内支付张某2024年1月8日至2024年1月21日工(gōng)作(zuò)日延时加班工(gōng)资1000元；

三、原告于本判决生效后7日内支付张某2023年3月16日至2024年2月3日期间未签订劳动合同二倍工(gōng)资差额85149.42元；

四、驳回原告其他(tā)诉讼请求。