我國(guó)《劳动合同法》规定，用(yòng)人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有(yǒu)权解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者以此為(wèi)由解除劳动合同的，有(yǒu)权向用(yòng)人单位主张经济补偿。

另，《最高人民(mín)法院关于审理(lǐ)劳动争议案件适用(yòng)法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用(yòng)人单位工(gōng)作(zuò)，原用(yòng)人单位未表示异议的，视為(wèi)双方同意以原条件继续履行劳动合同。”若用(yòng)人单位未依法与劳动者续签书面劳动合同，则应当依法向劳动者承担支付双倍工(gōng)资的惩罚性赔偿责任。

本案中(zhōng)，甲公(gōng)司法定代表人以公(gōng)司没钱為(wèi)由告知申请人降薪，但甲公(gōng)司未及时与申请人续签劳动合同，故申请人提出辞职，并提起劳动仲裁。在北京市中(zhōng)恒信律师事務(wù)所杨晓凤律师的帮助下，申请人杨某胜诉，仲裁裁决甲公(gōng)司支付杨某未发工(gōng)资、解除劳动关系赔偿金等费用(yòng)。

仲裁委裁判要点

本委认為(wèi)：

1.劳动合同约定杨某的基本工(gōng)资不低于北京市平均工(gōng)资。杨某提交的工(gōng)资条显示其月基本工(gōng)资為(wèi)10000元，餐补基本為(wèi)500元，只有(yǒu)2024年7月15日发放的5432.77元所对应的工(gōng)资条的月基本工(gōng)资為(wèi)6000元，依据工(gōng)资条以及以往工(gōng)资支付记录，仲裁委对杨某称其月王资為(wèi)10500元的主张予以采信。变更月工(gōng)资标准达成了一致意见，因此本委对杨某称其月工(gōng)资10500元的主张予以采信，甲公(gōng)司应按照10500元的标准支付杨某2024年6月、7月工(gōng)资。甲公(gōng)司已支杨某2024年6月、7月工(gōng)资6500元、2331元，因此还应支付差额4000元、3462.1元。

2.双方劳动合同到期后未续签，因此甲公(gōng)司应支付杨某2023年9月1日至2024年7月17日未签订书面动合同双倍工(gōng)资差额105517.24元，杨某要求过高部分(fēn)，本委不支持。

3.本委已认定甲公(gōng)司未足额支付杨某2024年6月工(gōng)资，杨某以此為(wèi)由提出解除劳动关系，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，甲公(gōng)司应支付杨某解除劳动关系经济补偿金20106.76元，杨某要求过高部分(fēn)，本委不支持。

仲裁判决结果

综上，依据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动法》第五十条、《中(zhōng)华人民(mín)共支持。和國(guó)劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：

一、甲公(gōng)司自本裁决书生效之日起十日内:支付杨某二〇二四年六月一日至二〇二四年七月十七日期间工(gōng)资差

二、甲公(gōng)司自本裁决书生效之日起十日内，额七千四百六十二元一角；支付杨某二〇二三年九月一日至二〇二四年七月十七日期间未订立书面劳动合同二倍工(gōng)资差额十万零五千五百一十七元二角四分(fēn)；

三、甲公(gōng)司自本裁决书生效之日起十日内，支付杨某解除劳动关系经济补偿金二万零一百零六元七角六分(fēn)。