根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用(yòng)工(gōng)之日起一个月内订立书面劳动合同。用(yòng)人单位自用(yòng)工(gōng)之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工(gōng)资。

　　本案中(zhōng)，原告武某某于2019年10月31日入职被告甲公(gōng)司处从事焊工(gōng)工(gōng)作(zuò)，入职时双方未签订书面劳动合同。2019年10月31日至2023年6月30日工(gōng)资由被告通过银行转账的形式发放。月工(gōng)资6000元。原告武某某在被告处工(gōng)作(zuò)期间，被告甲公(gōng)司一直未与其签订书面劳动合同，也未為(wèi)其缴纳社会保险。后原告武某某向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2024年7月11日作(zuò)出仲裁裁决书，裁决结果為(wèi)：一、确认申请人武某某与被申请人甲公(gōng)司在2019年10月31日至2023年6月30日期间存在事实劳动关系;二、对申请人提出的其他(tā)申诉请求，不予支持。武某某不服该裁决，诉至法院。在北京市中(zhōng)恒信律师事務(wù)所王九洲律师的帮助下，武某某胜诉，法院确认原告武某某与被告甲公(gōng)司自2019年10月31日至2023年6月30日存在事实劳动关系;判决甲公(gōng)司支付原告武某某自2019年12月1日至2020年10月31日共11个月未签订劳动合同期间二倍工(gōng)资差额68200.00元。

　　法院裁判要点

　　本院认為(wèi)，原告武某某自2019年10月31日至2023年6月30日在被告甲公(gōng)司工(gōng)作(zuò)，受甲公(gōng)司安(ān)排及管理(lǐ)，并由甲公(gōng)司通过银行转账形式发放工(gōng)资，双方虽未签订书面劳动合同，但能(néng)够认定双方存在事实劳动关系，故原告请求确认原告与被告甲公(gōng)司自2019年10月31日至2023年6月30日存在事实劳动关系的请求，本院予以支持。

　　一、用(yòng)人单位自用(yòng)工(gōng)之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原告武某某请求被告支付未签订劳动合同期间二倍工(gōng)资差额的请求。原告武某某自2019年10月31日起入职被告甲公(gōng)司从事焊工(gōng)工(gōng)作(zuò)，入职时双方未签订书面劳动合同，工(gōng)作(zuò)期间被告甲公(gōng)司未与原告武某某签订书面劳动合同。根据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第八十二条的规定，用(yòng)人单位自用(yòng)工(gōng)之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工(gōng)资。原告武某某2019年12月1日至2020年10月31日期间工(gōng)资总额68839.95元(7161.65元+4773.76元+4131.22元+7730.05元+6257.49元+5953.36元+5871.24元+5774.68元+6498.89元+7657.63元+7029.98元)。故原告武某某请求被告甲公(gōng)司支付2019年12月1日至2020年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工(gōng)资的差额部分(fēn)68200.00元的主张，本院依法予以支持。

　　二、关于补缴社会保险费问题。因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民(mín)法院审理(lǐ)劳动争议案件的受案范围，故原告武某某应就此问题向相关部门申请解决，本院不作(zuò)处理(lǐ)。

　　法院判决结果

　　依据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动法》第三十六条，《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)民(mín)事诉讼法》第六十七条、第一百四十七条之规定，河北省丰宁满族自治县人民(mín)法院判决如下：

　　一、确认原告武某某与被告甲公(gōng)司自2019年10月31日至2023年6月30日存在事实劳动关系;

　　二、被告甲公(gōng)司于本判决生效后十日内支付原告武某某自2019年12月1日至2020年10月31日共11个月未签订劳动合同期间二倍工(gōng)资差额68200.00元。

　　三、驳回原告武某某的其他(tā)诉讼请求。