依据《劳动法》第五十条，工(gōng)资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工(gōng)资。下列三种情形，都属于未依法支付工(gōng)资：（1）在支付时间上，未按照劳动合同的约定或者國(guó)家规定及时足额支付劳动报酬；（2）在支付标准上，低于当地最低工(gōng)资标准支付劳动报酬；（3）在安(ān)排加班情况下，不支付加班费。

另，《违反和解除劳动合同的经济补偿办(bàn)法》第三条规定，用(yòng)人单位克扣或者无故拖欠劳动者工(gōng)资的，以及拒不支付劳动者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)时间工(gōng)资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工(gōng)资报酬外，还需加发相当于工(gōng)资报酬百分(fēn)之二十五的经济补偿金。

本案中(zhōng)，2011年11月1日，杨某入职被告甲公(gōng)司，后分(fēn)别与两被告签订劳动合同。自2023年7月后拖欠工(gōng)资未发，同年9月被告甲公(gōng)司内部整合收回财務(wù)权和人事权。无奈杨某于2024年3月22日发出被迫解除劳动合同通知书。两被告拖欠工(gōng)资，不支付经济补偿金行為(wèi)侵犯杨某合同权益。杨某曾提起仲裁，未予受理(lǐ)，故杨某诉至法院。在北京市中(zhōng)恒信律师事務(wù)所马晓雅律师的帮助下，原告胜诉，法院判决两被告限期支付杨某未付工(gōng)资、未报销垫付款，以及解除劳动关系经济补偿金等赔偿。

法院裁判观点

本院认為(wèi)，当事人对各自主张应当提交证据予以证明，由用(yòng)人单位掌握的证据应由用(yòng)人单位提交。通过杨某提交的证据足以证明被告甲公(gōng)司、被告乙公(gōng)司对杨某构成混同用(yòng)工(gōng)，且依公(gōng)司法之规定，被告乙公(gōng)司為(wèi)被告甲公(gōng)司全资子公(gōng)司，被告乙公(gōng)司亦未能(néng)证明其资产(chǎn)完全独立于投资人，故被告甲公(gōng)司、被告乙公(gōng)司应对杨某诉讼请求承担连带给付义務(wù)，杨某的工(gōng)龄应连续计算。

被告甲公(gōng)司未提交工(gōng)资构成明细单且显示未完全支付工(gōng)资，故杨某要求2023年7月至2023年3月22日工(gōng)资欠额，本院予以部分(fēn)支持。被告甲公(gōng)司提交2023年8月16日、2023年10月16日付款，共计12232.71元已备注系费用(yòng)报销款，故本院按费用(yòng)报销款认定，杨某已举证被告甲公(gōng)司审批2023年7月1日至2024年3月22日未报销垫付款42859元，扣除上述款项应予支付。被告甲公(gōng)司主张上述两筆(bǐ)款项是向杨某代发补发7月至9月工(gōng)资，本院不予采信，另9月19日发放的4656.15元备注為(wèi)工(gōng)资，本院按支付工(gōng)资从杨某诉讼请求中(zhōng)予以扣减。杨某主张上述三筆(bǐ)款项系支付的提成工(gōng)资16000元，首先上述支付金额与杨某主张所欠提成工(gōng)资金额不一致，且有(yǒu)两筆(bǐ)款项明确注明是费用(yòng)报销，故杨某主张系提成工(gōng)资可(kě)另行解决。被告甲公(gōng)司為(wèi)杨某代付2023年1月至3月个人支付的保险费3159元、住房公(gōng)积金1800元，杨某同意自工(gōng)资中(zhōng)抵扣，本院予以相应扣减。

另依法律规定，劳动者因欠薪被迫解除劳动合同符合法定支付经济补偿金情形，每工(gōng)作(zuò)一年支付一个月，最高支付12个月。杨某主张离职前12个月月平均工(gōng)资11167元，两被告未提交工(gōng)资支付记录，本院采信杨某主张。

法院判决结果

综上，依照《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，判决如下：

一、被告甲公(gōng)司、被告乙公(gōng)司于本判决生效之日起七日内给付原告杨某工(gōng)资五万四千一百八十六元五角四分(fēn)；

二、被告甲公(gōng)司、被告乙公(gōng)司于本判决生效之日起七日内给付原告杨某未报销垫付款三万零六百二十六元二角九分(fēn)；

三、被告甲公(gōng)司、被告乙公(gōng)司于本判决生效之日起七日内给付原告杨某解除劳动关系经济补偿金十三万四千零四元；

四、驳回原告杨某其他(tā)诉讼请求。